"金算盤”釋義：

金質服務，算準當下，盤整未來！

 金算盤使命：

推動中國民營企業健康發展，引領金算盤伙伴成就夢想！

我們的外部客戶群體：中國民營企業

我們的內部客戶群體：金算盤事業伙伴

我們的業務范圍：提供工商、財稅、商標、專利、法律、財稅籌劃管理等專業支持。

我們要吸引與我們契合的內外部客戶，深入挖掘外部目標客戶群體的需求，分擔其外圍的工商等事務工作，提供專業的財稅籌劃咨詢、代理財務管控職能，推動中國民營企業健康、持續發展，對內引領加盟金算盤事業伙伴心有大愛、心懷感恩、心隨夢想，志于事、專于業，在金算盤事業基盤中找到自己的事業歸宿，實現自己的人生夢想。

 金算盤遠景：

做中國中小民營企業的麥肯錫！

是金算盤企業未來發展方向的一種期望、一種預測、一種定位。

　一直以來，金算盤把服務中國中小民營企業為客戶群體，以推動中國民營企業健康發展為企業使命。同時，在不斷變革以適應環境變化，并且接受外部的建議，進行自我改革與創新，從而持續發展。麥肯錫公司是世界級領先的全球管理咨詢公司，為企業管理問題提供咨詢。金算盤以此為目標，在以科學管理技巧提升和發展的同時，致力于為中國中小民營企業提供管理咨詢服務，使客戶企業持久健康發展。

金算盤價值觀：

做健康人，做健康事，持之以恒！

做健康人，是要做身心健康的人，而不只是四肢健全的人。身心健康指的是身體素質、思想觀念、思維方式、心理素質、心態等都是健康的。一個身體不健全的人，可通過心靈的修行成為健康的人，一個身體健全，但心靈缺失的人永遠不能成為健康的人。做健康的人，就是要我們好好保護自己的身體，呵護自己的心靈，修品行，通過善良、樂觀、進取、充滿正能量為自己的健康指數加分。

做健康事，就是做利人利己的事，做對公司、對伙伴、對家庭、對社會有正向意義的事，做能體現生命價值的事。

做事先做人，做人的結果是體現在事情上。做人、做事貴在堅持，人一生，能認準一件事、堅持做好這一件事，就不虛此行了。

一個企業的經營，就是放大了的做人、做事。金算盤的為人、處事謹以此為準則。

金算盤服務理念：

金質服務，真誠永遠！

金算盤引才理念：

吸引“金”才,回歸夢想！

        適合的是最好的，與金算盤契合的人才就是姓“金”，反之就是不姓“金”；20%的“金”才創造80%的價值；“金”才是組成金算盤事業的金珠，是企業的骨干和棟梁，我們要創造一切機會，吸引“金”才加盟，引導他們回歸自己的夢想，給平臺、給機會、給待遇、從職業發展通道到事業歸宿機制，從軟硬件環境，從身心的關懷，都向“金”才傾斜！

金算盤學習理念：

傳承、共享、精進！

        通過“傳承”來沉淀一種精神、一種文化，一種大愛，通過知識共享、經驗共享、精神共享、利益共享來分享積累和創造的各種成果，以傳承的精神、共享的模式，不斷精進、成長、發展、創造。

金算盤用人標準：

有德有才，提拔重用；有德無才，培養使用；無德無才，不得留用。

        金算盤用人，“德”為第一標準，“才’為第二標準。德才兼備是“人財”，是金算盤最大的財富，德備才淺但具潛力的是“人材”，是金算盤重點培養的對象，無德無才是人災，是金算盤堅決排除的隱患！

金算盤做事風格：

不找借口，自我負責！

        只為成功找方法，不為失敗找理由，方法總比困難多！不找借口，自我負責，就是遇到問題、難題以負責的態度積極想辦法解決，而不是事不關己、高高掛起，不是各掃門前雪，不是推卸責任、相互推諉，每個人的負責體現出一個團隊、一個企業的擔當！

金算盤團隊精神：

自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持！

        團隊之所以是團隊，是因為個體和整體目標和行為是一致的，能力是互補的，競爭是公平、公開、公正的，每個成員是相互學習、相互促進、相互依賴的。我不同意你，但我支持你，前提是我看好你、欣賞你！求同存異是大同、大愛、大家！

金算盤主人翁精神：

接電話或被詢問的人就是解決問題的第一責任人！

        接電話或被詢問的人是對接客戶的第一窗口，是體現企業素質、專業水準的第一站，責任和意義不言而喻，不管是不是自己份內的事，都做到多關注一步，客戶的問題解決了沒有？多跟進一步，對客戶的支持到位了沒有？多站在對方角度想想，還能做些什么，讓客戶更放心、更省心？

附：兩個地圖

金算盤價值地圖——金算盤人心靈的導航圖

金算盤戰略地圖——金算盤人事業的導航圖